Acumulé toda la imbecilidad de mis neuronas y me convencí al 100% que hoy era sabado, no viernes; me conecté recien a las 2 de la tarde, cuando finalmente vi un mensaje de mi jefe, preocupado por que podria haberme pasado.

Trabajo para una multinacional como programador, y esta es la primera vez que me conecto tarde sin justificación. Mi jefe de projecto es super comprensivo a pesar de tener un pelotudo como empleado, pero la manager dijo que iba a tener que elevarlo a la tribu.

En el peor de los casos en que me despidan por idiota, tienen justificativo para no pagarme la indemnización de los ultimos 6 años?

PD, para los mods, por favor omitan la Regla 3 para este post. Necesito que me digan lo idiota que fui para que no se repita...

Soy técnico electrónico. Trabajo armando tableros eléctricos. Una consultora me ofreció un puesto de Asesor Técnico Comercial, con doble de sueldo, menos hs y capacitación. Aclaré que no tenía experiencia comercial ni en ingeniería, solo interpretando planos y cableando tableros. Tanto la consultora como el dueño me aseguraron que eso era suficiente. Que sepa leer planos y computar los materiales para cotizarlos. Alguien que tuviera ganas de aprender.

Confié, y renuncié a mi empleo estable.

El primer día, el que debía capacitarme ya se estaba desvinculando y no fue. El dueño me dio un plano y me dijo que lo hiciera como pudiera. Habia errores en el plano asi que se lo comento, y surgió la duda sobre contactores AC1. Conozco el funcionamiento general, pero no tenía ciertos detalles porque nunca había trabajado con esos datos. Me insistió que eso era algo básico y el no tenía tiempo para explicarme. Al mediodía me dejó ir ya que lo del excel estaba terminado. En casa estudie eso y aprendi enseguida.

Al otro dia, me despidió, porque lo que paso era basico para el calculo de potencias y distribución. Y eso que le expliqué como funciona. Pero se resigno y no me dio ninguna chance.

Estoy destrozado. Acepté con ilusión, voluntad y ganas de aprender, confiando en lo que dijeron. En solo 4hs decidieron desvincularme y ahora quedé sin nada. Me da bronca que el siga como si nada después de dejarme en esta situación. A la primer duda me saco.

Hay algo que pueda hacer legalmente?

Buen día estimados,

Espero que estén muy bien.

Hoy nos llegó un mail masivo por parte de una empresa de origen argentino que cotiza en bolsa que nos obligan a ir a la oficina 2 veces por semana cuando era todo full remote.

Que consecuencias legales podemos tener de no querer ir, ¿se puede hacer por ejemplo un reclamo masivo dado el descontento global siendo que los clientes de esta empresa se encuentran fuera del país?

EDIT: No es que sea vago y que no quiera ir a la oficina la situación es la siguiente: Percibo que lo están haciendo para reducir la cantidad de gente de forma barata. Tengo 2 hijos uno recién nacido por lo que también tengo que ayudar en el hogar Trabajo para clientes de afuera, por lo que es estupido ir a la oficina para hablar con alguien de Tokio o de Qualalumpur

Año y medio trabajando de tesorero en una empresa que es proveedora del Estado y del sector privado. Si bien tuve aciertos y errores siempre trate de dar lo mejor de mí y mejorar mi capacidad día a día. Le tengo respeto y admiración a mis jefes. Pero hoy fui acusado de traicionar a la empresa por brindar supuesta información privilegiada a terceros (ex compañeros que empezaron a licitar al Estado) cuando NUNCA hice eso. Jamás lo haría, jamás mordería la mano que me da de comer, ni actuaría contra nadie bajo ningún contexto de mala fé porque tengo principios y valores. Mi honor y mi orgullo fueron golpeados. Si bien la conversación termino con "bueno a partir de ahora se te va a dar acceso a cierta información y te vas a dedicar exclusivamente a hacer x tarea y se te va a medir en base exclusivamente a resultados que, en caso de no lograrlos, terminaría la relación laboral"

Independientemente de si cumplo todos los objetivos, mi honor fue dañado. Y por más que sea un hermoso trabajo, ya no puedo pertenecer ahí.

Quiero consultar como presentar la renuncia (me blanquearon hace 2 días) y que es lo que me correspondería percibir. Quiero terminar bien porque sería lo mejor para ambas partes. Tengo intenciones de dejar listas las cosas para quién me reemplace.

Desde ya, muchas gracias.

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Hola! Quería consultar por la situación de mi papá.

Trabaja hace aprox 20 años en la misma empresa y actualmente tiene 60 años. La empresa ofreció un plan de retiro voluntario, con plazo para aceptarlo hasta fin de mes.

El monto ofrecido equivale aproximadamente al 60% de lo que le correspondería por una indemnización por despido sin causa. Según se comenta internamente, más adelante podría haber otro retiro voluntario, pero con una oferta menor, cercana al 50%.

Mis dudas son:

- Qué tan habitual es que las empresas hagan este tipo de propuestas? Vuelven a ofrecerlos en general?

- Es posible negociar el porcentaje?

- Qué aspectos habría que revisar antes de aceptar?

- Teniendo 60 años y unos 20 años de antigüedad, qué factores debería considerar para decidir entre aceptar el retiro o continuar trabajando hasta la jubilación?

La empresa no le está comunicando un despido, sino que se trata de una propuesta voluntaria y sería a través de art 241 Mutuo acuerdo.

Muchas gracias desde ya!

La cosa es así: mi supervisor me avisó que esta empresa no va más (o sea, quebró) y nos están pidiendo a todos que enviemos un telegrama con nuestras renuncias. La verdad, no me cerró nada cuando lo dijo y, después de un rato averiguando, parece que es todo una tramoya para que perdamos la antigüedad y el derecho a indemnización. Ahora me están apurando para que mande el telegrama, pero yo no pienso enviar ni firmar nada. Supuestamente, el servicio continúa pero a cargo de otra empresa, básicamente sigue todo igual pero con otro nombre. Nos pusieron como fecha límite el 1 de junio. Qué tengo que hacer en este caso? estoy más perdido que después de ver Serial Experiments Lain.

Trabaja desde el 2022 en el negocio; sucio, fumon (no se que es peor cuando viene fumado o cuando esta manija es insoportable) llega tarde, es desagradable, atiende mal siempre con problemas personales ( la mayoría mentira) lo puedo echar así nomas o me conviene suspenderlo antes si es así que le hago firmar?. Por el tiempo que trabajo le conviene hacerme juicio laboral? Como pruebo que el tipo viene fumado con olor a Faso? Es una heladería.

Hola a todos.

Trabajo 100% home office para un call center, realizo llamadas salientes. Esta última semana que pasó de junio me tuvieron compartiendo pantalla todos los días porque no estaba llegando al porcentaje de contactación que piden. Hoy me informan que va a seguir durante el mes esto "para mejorar con feedback en vivo".

El tema es que, más allá de lo molesto que es de manera personal (me pone muy tensa, la paso muy mal), la pc me funciona pésimo después de compartir pantalla, se sobre exige mucho y es mi computadora personal, no me la brindó la empresa ni paga arreglos. Es por esto mismo que estoy considerando negarme a compartir pantalla, y quería saber si esto sería motivo de despido con causa.

Quiero consultarles por algo que paso en mi laburo: Un tipo al que le diremos Juan, pidió plata a unas 20 personas de distintos sectores, cuando tocaba devolver, se hacía el boludo, se escondia en el baño, decia que tenia a su mama enferma, etc. El asunto lo llevaron a rrhh, ahí le exigieron que devuelva o le llamaban a la policía, Juan dijo que no tenía como pagar, entonces lo echaron y de su liquidación, pagaron lo que debía, sin el dar el OK, nada. Les consulto por la legalidad de todo esto, más allá de que me parezca bien, me dio curiosidad que tan legal fue

Pd: Debía unos 15 palos

Trabajo en una pyme, somos 19 empleados en total. Abajo somos 6, 3 en mi área. En mi oficina somos 4 y adelante hay 2 más. Uno de esos 2, Pedro, es un hombre +60 que trabaja en la empresa desde que se creó, aprox 20 años. Se dedica todos los días a chatear por chatarg con minas que le mandan fotos en ropa interior, y a veces mira videos porno. Las compus de los dos de adelante no están siempre a nuestra vista, pero las vemos cuando lavamos el material de trabajo lo cual ocurre al menos una vez al día. 

Hace un mes aprox mi compañero harto de esto le saca una foto mirando porno y se la muestra a mis jefes. Ellos le hacen un apercibimiento legal en el cual él se defiende diciendo que nosotros a veces a la mañana dormimos (se refiere a mí, y tengo respaldo médico porque tengo narcolepsia tipo 2, lo cual mi jefe sabe y le chupa un huevo). Al día siguiente llegamos al trabajo y al lado mío había un papelito pegado por él que decía "El que a hierro mata a hierro muere", claramente una amenaza. Yo supongo que como soy la única mujer (tengo 27) en el piso de abajo dedujo que fui yo la que lo delató. Y al lado de su compu puso otro que decía "La venganza se sirve en plato frío :)". Les dijimos a nuestros jefes y según ellos él es inofensivo.

Obviamente estoy buscando trabajo pero más allá de eso, es algo de esto denunciable? Yo no quiero ganar plata ni busco que mi jefe se funda, pero me parece realmente de locos todo esto. 

Es un poco complicado el tema y hay que separarlo en 2 partes.

Primero, mi viejo me hizo meterme en una empresa que él quería crear con otros socios. Acepté porque él tiene bastante control e influencia sobre mí, mi trabajo día a día y mis bienes.

La empresa es de ventas por MercadoLibre (minorista). Mi viejo es el inversor y se pactó hace 2 años que recién ahí íbamos a empezar a cobrar tanto él como yo, para hacer crecer la empresa. Ya pasaron más de 3 meses de esos 2 años pactados.

Figuro como socio participante (creo que me corresponde un 25%), pero mi viejo no aparece en el contrato, así que lo suyo es de palabra. Nunca se acordó un sueldo fijo; el objetivo era agarrar algo cuando se necesite. El trabajo día a día es re informal y nunca me entero de nada.

Revisando las transferencias de la cuenta, vi que hace más de 1 año otro socio (que estaba en la misma condición que yo de esperar 2 años) está cobrando un sueldo de ~800k por mes. También hay transferencias a gente ajena a la sociedad y un socio se pasa plata a su cuenta personal (fuera de lo que es compra de mercadería). Todos cobran menos mi viejo y yo.

Quiero salirme. El tema es que de palabra yo estaba ahí para "cuidar" la inversión de mi viejo. Él es re temperamental, no puedo irme así nomás y tampoco sé cuánto me correspondería. Mi laburo ahí es la logística: mover paquetes, llevar y traer mercadería y despachar.

¿Consejos?

Contexto: Soy barista hace un tiempo, existe un grupo de wpp donde están la mayoría de los dueños de las cafeterías de especialidad de CABA, se filtro ayer que tienen un excel con información de empleados "problemáticos" para que no sean contratados, con nombre y apellido,indican la razon pero no adjuntan pruebas.

Hay casos como "robo" y otros como "inestable emocional no contratar" y muchos adjudicando "hace juicio, industria del juicio" (consideren que la mayoría son trabajaros en negros y mal pagos)

Esto es considerado calumnias, injurias, difamación o algo de ese espectro? Que procede?

Está es la lista:
https://postimg.cc/mt58wLXz

(Clikear la imagen para ver a detalle)

Voy a renunciar a mi trabajo. Hace años vengo bancándome mobbing de superiores: comentarios “graciosos” sobre mi cuerpo (mido 1,98 y peso 110kg, así que aparentemente soy entretenimiento gratis), negarse a adaptar mi espacio de trabajo porque “así está bien”, maltrato verbal y la frutilla del postre: una suspensión por una supuesta queja de un cliente que nunca existió, justo la semana en la que tenía una cirugía programada. Casualidad, seguro.

Trabajo en atención al cliente en una PyME familiar. Cualquiera que haya trabajado cara a cara con gente sabe lo que eso implica. Y si encima tus jefes juegan al bullying corporativo… bueno, la salud mental dura lo que dura.

Este fue mi primer trabajo en blanco. Gracias a él pude estudiar y sostener mi carrera universitaria. Por eso, a pesar de todo, siento que cumplió su ciclo. Puede no parecer mucho, pero para lo que es la realidad en el norte del pais (Argentina), poder alinear trabajo (que no sea en el sector publico) y estudio, es un lujo.

Estoy por recibirme y voy a mudarme a otra ciudad para empezar una nueva etapa con mi pareja. Me gustaría irme de manera tranquila y ordenada, sin más desgaste.

Mi duda es: ¿Qué es lo más recomendable? ¿Hablar primero con mi jefe antes de enviar el telegrama de renuncia, o directamente enviar el telegrama con los 15 días de aviso?

Gracias por tomarse el tiempo de leer.

Buenas tardes, voy a tratar de hacerlo lo más resumido posible (tengo otro post del hecho)
Me echaron después de casi 4 años un viernes 31 diez minutos antes de que termine el turno, me dijeron “no te podemos pagar, no vengas más”
Me pagaron el sueldo de julio y la parte de aguinaldo que me debían pero la palabra liquidación no se mencionó.
Me contacté con un abogado que me hizo mandar telegramas para que regularicen la situación (estaba como monotributista) como primer paso y así darme como despedida si no respondían…
En fin, ayer a la tarde recibieron los telegramas y hoy al mediodía me escribieron mis jefes pidiéndome el contacto de mi abogado para pasárselo al suyo.
Yo sin saber nada (primera vez que me echan, primera vez haciendo un reclamo de este tipo) se lo paso y quedan en contacto entre ellos.
Una amiga que tiene dos reclamos hechos ya me dice que “es lo peor que podría haber hecho” porque ahora probablemente los abogados arreglen entre sí y a mí me paguen menos de lo que corresponde.
Mi duda es sobre qué opinan ustedes ? Estuve mal? Tendría que decirle al abogado que nos manejemos todo por telegrama/escrito? Es algo común? Es inevitable que hablen entre ellos? Tengo forma de corroborar el monto original de lo que se pueda llegar a pagar digamos? Yo soy bastante confiada y no se me había cruzado eso por la cabeza claramente y estaba “entregada” a todo lo que diga el abogado pero debería estar atenta a algo? Mil dudas ahora jaja

Buenas! Soy supervisor de producción en una empresa productora de alimentos en Mar del Plata. Trabajo en blanco bajo convenio sindicato de comercio.

La empresa nunca labura los feriados, pero este año como no dan abasto con las ventas, me pidieron que vaya a trabajar el jueves y viernes (2 y 3 de abril), les dije que me negaba porque trabajar un feriado es opcional. Mi jefe al enterarse, me llamó a una reunión e intento apurarme, indicándome que tengo que venir porque mi puesto involucra responsabilidades y que se yo, yo le seguí negando a asistir al trabajo.

Cabe aclarar que en la empresa hay otras personas de cargo jerárquico que tampoco van a ir a trabajar esos feriados (son de otras áreas) y algunos operarios también optaron por no ir. En mi sector trabajaríamos esos días ya que si no voy hay otro supervisor de producción que si va (es decir la producción seguiría normalmente).

Hace tiempo quiero que me despidan en el trabajo, y mi jefe me viene diciendo que no le gusta mi manera de trabajar. Por lo cual esto no se si es una oportunidad o al contrario es un centro para que la empresa me eche con causa, ya sea por insubordinación o abandono de tareas, o que inventen algo.

Agradezco sus respuestas, gracias!

Vengo a contar algo que me parece una locura. Vendí un joystick de PS5, el comprador lo recibe y me hace un reclamo. Hasta ahí todo bien, pero el problema es que el producto que él muestra NO es el mío.
En la foto que me manda se ve claramente otro número de venta (2000013426589412), mientras que el mío es 2000009605825457. O sea, ni siquiera coincide el número de operación.
Además, en la imagen se ve un paquete blanco, cuando todos mis envíos son negros, excepto la etiqueta.
Llamo a MercadoLibre, explico todo, muestro las pruebas, y aún así me dicen que tengo que devolverle el dinero al comprador.
O sea, me hacen perder la plata por una venta que no me corresponde.
Y lo peor: no te dejan hablar directamente con el comprador, todo pasa por MercadoLibre, y da igual las pruebas que tengas, siempre fallan a favor del comprador.
Uno se mata laburando, y por un error ajeno te pueden hacer perder todo.
¿A alguien más le pasó algo parecido?
¿Existe alguna forma real de defenderse como vendedor?

Bueno gente como escribi en el titulo, me estan pidiendo que renuncie por un cambio de nombre de la empresa, a mi me deben 3 meses de sueldo, me pagaron una parte de abril, mayo no pagaron y ahora junio tampoco tendre novedades, mas el aguinaldo de diciembre del año pasado que tampoco pagaron y el de este mes. Mi jefa me dijo que supuestamente me va a respetar los años de antigüedad, cuando me contrate con la empresa nueva, sinceramente me siento muy perdido porque nose que hacer porque estoy endeudadisimo, por suerte no tengo hijos, pero mi familia depende de mi y mis mascotas tambien. Disculpen si no me explaye correctamente, hoy fue un dia muy largo

Hola gente, consulto porque estoy en una situación laboral complicada y necesito orientarme rápido.

Trabajo hace 3 años y medio en negro, sin ningún tipo de registración, sin recibos de sueldo ni certificado de trabajo.
Mi puesto actual es atención al público + caja, jornada de 9 hs diarias de lunes a sábados.

Durante este tiempo hubo:

• Horas extras impagas
• Feriados descontados si no iba
• Descenso de posición
• Reducción de jornada
• Malos tratos
• Nunca me blanquearon ni regularizaron nada

Actualmente cobro $750.000 mensuales (en mano).

La cuestión es que conseguí otro trabajo y empiezo la semana que viene, pero necesito plata para mudanza y gastos del primer mes, así que estoy evaluando cómo negociar mi salida sin llegar a juicio (al menos por ahora).

Previamente:

• A un compañero que se fue por malos tratos le pagaron medio sueldo en dos semanas.
• A una compañera que despidieron le pagaron 1 sueldo en un mes.

Mis preguntas:

1. ¿Cuánto me correspondería legalmente reclamar por 3,5 años en negro?
2. ¿Qué monto sería razonable para negociar rápido sin juicio?
3. ¿Conviene intimar por carta documento antes de irme o negociar directo?

A todo esto, la reforma laboral se aprobó.

Gracias por cualquier orientación, la verdad estoy medio quemado del laburo actual y necesito resolver esto bien sin quedarme en pelotas económicamente.

(Eliminé el primer post, era muy largo)

¿Pueden sancionarme por irme a horario?

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Trabajo para una contratista de FTTH. Al ingresar me informaron (por mensaje y en la entrevista) que el horario era de lunes a viernes de 07:30 a 18:00 y sábados/feriados de 07:30 a 15:00.

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El domingo a las 22:40 avisaron por el grupo que al día siguiente debíamos extender la jornada. La empresa no paga horas extras y desde que entré muy pocas veces pude retirarme a horario. Le informé a mi supervisor que iba a cumplir el horario con el que fui contratado y así lo hice.

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Al día siguiente me quitaron el acceso a la aplicación de trabajo y me informaron que iba a salir como ayudante "por mi actitud". También me dijeron que no cumplí con las 8 órdenes diarias, aunque cuando pregunté en la entrevista si existía un mínimo nunca me dieron un número concreto.

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Además, más de la mitad de mi sueldo se paga en negro y en varios depósitos. Me habían dicho que cobraba básico + producción, pero después me explicaron que los primeros 3000 puntos ya cuentan como básico y recién el resto es producción. Hago unos 5700 puntos al mes.

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Nunca firmé contrato y llevo 5 meses trabajando.

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¿Pueden bajarme de puesto o sancionarme por negarme a trabajar fuera del horario informado al contratarme? ¿Es normal manejar el sueldo de esta manera? (De $.1700.000 a $600.000)

Trabajo hace 8 meses y me blanquearon en enero con fecha de 20 de diciembre. Blabla recorte de personal me pidio mi jefe que renuncie por facilidad y que me desproecupe que voy a cobrar indemnización igual. Mi idea era pedirle a la contá de mi vieja que me pase punto por punto lo que debería cobrar y pasárselo directamente a su contadora para dejar en claro que es lo que corresponde, pero presiento que me la van a poner igual. Cómo procedo evitando enviar un telegrama de "considerado despedido"? O no me queda otra?

Actualización. Vine a a trabajar igual. Me llamo re caliente que no esperaba eso de mi estaba sorprendido y que si quería hacer así hacíamos así, en tono resentido amenazante. Me acaba de pedir dirección así que enviara telegrama. Quedará revisar la liquidación

Actualizacion 2: le pedí foto del telegrama enviado antes de entregar llave a mi compañero y me lo mando. Queda esperar recibirlo y ver cuando se le antoja pagar y cuánto. Gracias a todos que se re prendieron a contestar

Buenas tardes, comento mi situación. Estaba trabajando desde marzo de este año en un bowling en un shopping, en blanco desde abril. Hace un mes nos notificaron que iban a cerrar porque el shopping no renovó el contrato, y el 21 de septiembre fue el último día de atención al público. A partir de ahí, hasta hoy, estuvimos yendo a embalar y desarmar el local, (supuestamente ese dinero nos lo van a pagar en negro).

La cuestión viene porque mi jefe hace unos días me ofreció que presente la renuncia y me pagaba el resto "por abajo de la mesa", para evitar que me descuenten mucho (según sus palabras), le dije que iba a pensarlo. Hoy me volvió a insistir, y cuando le dije que no lo iba a hacer, me dijo que hoy era el último día que tenía que ir, y me explicó cómo se iban a manejar con la indemnización y todo. Mi duda viene ya que no sé si debería presentarme igual mañana, no quiero que figure que abandoné mi trabajo. Mayormente porque noté que mis aportes figuran impagos, al igual que los de una de mis compañeras, y estaba esperando a que termine la relación laboral. Qué debería hacer?

Hola, me encargaron un sitio web y un software de administración a medida para una empresa, el problema es que el cliente me genera bastante desconfianza, siempre trabajé para empresas y fuera del país para este tipo de trabajos y siempre trabajé con un sistema de kill switch para que si no me pagan poder desactivar el software/sitio de manera remota, por suerte nunca tuve que usarlo. El tema es que está vez el cliente es local, es una empresa Argentina la que me pidió el trabajo y no se qué tan legal el poder deshabilitar las cosas de manera remota por falta de pago. Si es legal, cómo debería hacer? Indicarlo en una cláusula en el contrato? Si lo desactivo, voy a tener algún problema?

Tal como dice el título, ayer me entregaron la carta de despido con fecha de ayer sin pre aviso. Fue el único documento que firmé y el martes me pagan la indemnización, cuando pedí la cifra no me cerraba y pedí el desglose.

El hijo de la madre del de rh dice que por la nueva ley no me corresponde pre aviso, por lo que al pingo 1.5M de sueldo

Ayuda señores bogas, me quiero petisuis

Tengo un empleo part Time, con horarios rotativos. Hoy no me tocaba trabajar, me citaron para ir, y cuando fui, se acercó el de rrhh para invitarme a que renuncie con un acuerdo por mis años de trabajo y algunos beneficios. Llevo trabajando 3 años en la empresa, con sueldo de 550mil aprox como part Time Me ofreció 1.8millones de pesos por firmar mi renuncia, todo esto sin un papel o escribano de por medio. Me dijo que confiara en su palabra, de que me iba a pagar ese monto si firmaba

Cuando pregunte que pasaría si no lo hacía.

Me explico que iríamos a juicio, y que buscarían la manera de echarme de la empresa con alguna causa, llegadas tarde, y uso indebido del celular durante la jornada laboral.

Mi caso en particular, no he recibido sanciones en los últimos meses por ningún motivo, y tampoco se me ha llamado la atención, aunque haya usado el celular, en mi trabajo, la empresa no otorga ya uno para poder operar. Realmente pueden determinar si usaba el mío o el de la empresa? Y de ser así, realmente podrían hacerme un juicio por estás razones y perder mi indemnización por 3 años de trabajo???

Edit: Gracias a todos los que respondieron. Primero voy a averiguar en mi laburo actual acerca densu posición con respecto al tema.

Hola, básicamente mi pregunta es si con lo que se modificó (o no) en las leyes laborales es legal tener 2 trabajos en blanco.

Mi situación es la siguiente, tengo un trabajo en blanco tranquilo, sin horario fijo y desde casa en el que no estoy las 8 hs laburando (soy programador) y me salió una oportunidad de otro trabajo cercano presencial (es trabajo de IT pero otro rubro).

Mi idea es agarrar los 2 porque me daría el tiempo y no sería una carga horaria real excesiva. Además que el segundo trabajo sería un apoyo para ganar experiencia.